Надомна та дистанційна робота: у чому різниця?
Надомна та дистанційна робота: у чому різниця?
Законодавство України передбачає дві форми організації роботи поза приміщеннями роботодавця - надомну та дистанційну роботу. Вони мають певні відмінності щодо організації робочого місця, режиму роботи та виконання трудових обов’язків.
Надомна робота - робота, що виконується працівником за місцем його проживання або в іншому визначеному ним приміщенні, де наявна зона для роботи та можливість виконувати трудові обов’язки.
Дистанційна робота - форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за власним вибором, використовуючи інформаційно-комунікаційні технології.
Основні відмінності:
Робоче місце
• надомна робота - працівник працює у визначеному місці;
• дистанційна робота - місце роботи працівник обирає самостійно.
Режим роботи
• надомна робота - працівник, як правило, дотримується загального режиму роботи підприємства, установи чи організації;
• дистанційна робота - працівник самостійно розподіляє робочий час, якщо інше не передбачено трудовим договором.
Організація та забезпечення роботи
Умови використання обладнання, програмного забезпечення, засобів зв’язку та порядок їх забезпечення визначаються трудовим договором з урахуванням вимог законодавства.
Важливо: конкретні умови надомної або дистанційної роботи мають бути визначені відповідно до законодавства та умов трудового договору.
Детальніше про особливості надомної та дистанційної роботи - в інфографіці.
