ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ
Ми працюємо, щоб працювали ви!
З січня 2019 року Державна служба зайнятості впровадила в роботу інститут кар’єрного радника. Щоб більш детально розібратися в особливостях надання послуг кар’єрними радниками, пропонуємо ознайомитись з роз’ясненнями фахівців Татарбунарської районної філії Одеського обласного центру зайнятості.
Кар’єрний радник – це співробітник служби зайнятості, який надає послуги особам, які шукають роботу, та безробітним, здійснює супровід таких осіб з метою їх якнайшвидшого працевлаштування. Основним обов’язком кар’єрного радника є забезпечення індивідуального підходу до кожного клієнта служби зайнятості, якісне надання послуг із планування кар’єри з урахуванням потреб роботодавців та можливостей шукачів роботи.
Кар’єрний радник проводить профілювання осіб, які шукають роботу, та безробітних для оцінки можливості їх працевлаштування з урахуванням кваліфікацій та навичок (профілювання здійснюється шляхом анкетування); складає разом із безробітною особою індивідуальнийо план працевлаштування або індивідуальний план надання послуг; надає консультації, організує активні заходи для працевлаштування клієнта шляхом аналізу потреб та можливостей осіб, які шукають роботу, та зареєстрованих безробітних щодо працевлаштування; здійснює моніторинг та оцінювання результатів заходів.
Головним завданням кар’єрних радників є підвищення конкурентоспроможності безробітних та шукачів роботи для швидкого та якісного їх працевлаштування.
Для вирішення питання працевлаштування, кар’єрний радник надає безробітним інформаційні та консультаційні послуги, пов’язані з працевлаштуванням; пропонує взяти участь у семінарах із техніки пошуку роботи, ярмарках та міні-ярмарках вакансій тощо; навчає навичок самопрезентації; організує (за потребою) професійне навчання особи; допомагає у складанні професійного резюме та в написанні супровідних листів роботодавцям.
Усі заходи, які пропонуються шукачам роботи, спрямовані на планування кар’єри клієнта та сприяння безробітному громадянину в пошуку роботи.
