Про взаємодію відділення НСПП в Одеській області з Тузлівською сільською радою
Національна служба посередництва і примирення (далі - НСПП) є постійно
діючим державним органом, створеним Президентом України, головними
завданнями якого відповідно до статті 15 Закону України «Про порядок вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів)» (далі - Закон) є сприяння поліпшенню
трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів
(конфліктів), сприяння своєчасному їх вирішенню та здійснення посередництва для
вирішення таких спорів (конфліктів).
Відділення НСПП в Одеській області є структурним підрозділом НСПП, який
сприяє врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) на території
Одеської області.
З огляду на те, що в сучасних соціально-економічних умовах роботодавець
або уповноважена ним особа з метою збереження виробництва можуть застосувати
непопулярні заходи, порушити вимоги чинного трудового законодавства
(заборгованість із заробітної плати, невиконання умов колективного договору,
угоди, або окремих їх положень та ін.) – це може призвести до застосування
найманими працівниками крайніх заходів, спрямованих на відстоювання
конституційних прав на працю. Вжиття таких заходів можливе з порушенням
вимог Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)» (проведення стихійних акцій соціального протесту та страйків).
Досвід врегулювання соціально-трудових конфліктів свідчить, що однією із
основних причин їх виникнення, розв’язання з порушенням трудового
законодавства є низька правова культура сторін.
Тому, існує нагальна потреба у підвищенні правової культури учасників
процесу вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Такі заходи
потребують участі об’єднаної територіальної громади, організацій профспілок і
роботодавців, засобів масової інформації.
У процесі такої роботи Національна служба посередництва і примирення
розробляє методичні рекомендації для учасників вирішення колективних трудових
спорів (конфліктів), які містять роз’яснення з конкретних питань застосування
законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів),
ведення соціального діалогу тощо.
