Тривалість відпустки залежить від встановленої групи інвалідності.
Так, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка
тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26
календарних днів (частина 7 статті 6 Закону України «Про відпустки»).
Варто взяти до уваги наступне: якщо працівник працює на
підприємстві, наприклад, з 2021 року та надав роботодавцеві довідку МСЕК у
2024 році, де зазначено, що йому встановлена інвалідність IIІ групи з 2019
року (інформацію про інвалідність можна було визначити відповідно до
запису у трудовій книжці про призначення пенсії по інвалідності), то
працівнику гарантовано 26 календарних днів щорічної відпустки з дня
укладення трудового договору. Не мають значення обставини, за яких
бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК),
що підтверджує інвалідність працівника.
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які
нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шести
місяців на цьому підприємстві, за їх бажанням, можуть скористатися своїм
правом оформити щорічну основну оплачувану відпустку повної тривалості
ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному
цьому підприємстві (стаття 10 Закону України «Про відпустки»). Таким
особам щорічні відпустки за бажанням працівника надаються в зручний для
Водночас, відповідно до частини 1 статті 12 Закону України «Про
організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (у редакції, що діє з
24.12.2023 р.), у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної
основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено
тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить
більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного
стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або
скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої
відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.