Пільги для осіб з інвалідністю в разі надання їм  відпусток 

Дата: 09.05.2024 19:24
Кількість переглядів: 94

Фото без опису
 
 
 
Чинне законодавство передбачає систему пільг та гарантій працівникам 
 
з інвалідністю. Зокрема, це стосується тривалості та порядку надання 
 
відпусток.  
 
Тривалість відпустки залежить від встановленої групи інвалідності. 
 
Так, особам з інвалідністю I та II груп надається щорічна основна відпустка 
 
тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 
 
календарних днів (частина 7 статті 6 Закону України «Про відпустки»). 
 
Варто взяти до уваги наступне: якщо працівник працює на 
 
підприємстві, наприклад, з 2021 року та надав роботодавцеві довідку МСЕК у 
 
2024 році, де зазначено, що йому встановлена інвалідність IIІ групи з 2019 
 
року (інформацію про інвалідність можна було визначити відповідно до 
 
запису у трудовій книжці про призначення пенсії по інвалідності), то 
 
працівнику гарантовано 26 календарних днів щорічної відпустки з дня 
 
укладення трудового договору. Не мають значення обставини, за яких 
 
бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), 
 
що підтверджує інвалідність працівника.  
 
Якщо особа з інвалідністю є учасником бойових дій, то може 
 
розраховувати на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати 
 
тривалістю 14 календарних днів на рік (стаття 162 Закону України «Про 
 
відпустки»). 
 
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які 
 
нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шести 
 
місяців на цьому підприємстві, за їх бажанням, можуть скористатися своїм 
 
правом оформити щорічну основну оплачувану відпустку повної тривалості 
 
ще до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному 
 
цьому підприємстві (Фото без описустаття 10 Закону України «Про відпустки»Фото без опису). Таким 
 
особам щорічні відпустки за бажанням працівника надаються в зручний для 
 
нього час. 
 
Водночас, відповідно до частини 1 статті 12 Закону України «Про 
 
організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (у редакції, що діє з 
 
24.12.2023 р.), у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної 
 
основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено 
 
тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. 
 
Фото без описуФото без описуЯкщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить 
 
більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного 
 
стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або 
 
скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої 
 
відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. 
 
Фото без описуФото без описуФото без описуФото без описуУ період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду 
 
відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для 
 

 

 

 
 
 
 
догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку 
 
з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену 
 
Фото без описуабзацом першимФото без опису цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися 
 
без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої 
 
відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного 
 
стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть 
 
надаватися без збереження заробітної плати. 
 
Фото без описуФото без описуФото без описуФото без описуПоложення другого речення Фото без описуабзацу другогоФото без опису та Фото без описуабзацу третьогоФото без опису цієї 
 
частини щодо надання відпусток без збереження заробітної плати не 
 
застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, 
 
навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, 
 
педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників. 
 
Фото без описуФото без описуФото без описуФото без описуФото без описуФото без описуФото без описуФото без описуОкрім того, відпустка без збереження заробітної плати за бажанням 
 
працівника надається в обов’язковому порядку  особам з інвалідністю I і II 
 
груп надається відпустка тривалістю 60 календарних днів щорічно, а особам 
 
з інвалідністю III групи – тривалістю 30 календарних днів (Фото без описустаття 25 Закону 
 
України «Про відпустки»Фото без опису). 
 
 
Головний державний інспектор  
відділу з питань праці Управління 
інспекційної діяльності в Одеській області 
Південного міжрегіонального управління 
Державної служби з питань праці України                           Олександр 
 
МАТВІЄНКО 
 
 

« повернутися

Код для вставки на сайт

Створення нового проекту

Ви можете вказати варіанти відповідей для голосування, якщо це потрібно.

Додати файл
Додати файл
Додати файл
Додати файл
Увага! З метою недопущення маніпуляцій суспільною думкою редагування ТА ВИДАЛЕННЯ даного проекту після його збереження буде не можливим! Уважно ще раз перевірте текст на предмет помилок та змісту.

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Авторизація

УВАГА!

Шановні користувачі нашого сайту. В процесі авторизації будуть використані і опубліковані Ваші:

Прізвище, ім'я та по батькові, Email, а також регіон прописки.

Решта персональних даних не будуть зберігатися і не можуть бути використані без Вашого відома.

Погоджуюсь на передачу персональних даних