Питання: Чи можливо розпочати щорічну відпустку працівника з вихідного дня?
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
Питання: Чи можливо розпочати щорічну відпустку працівника з вихідного дня?
Відповідь: Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон), громадянам, які перебувають у трудових відносинах, гарантується право на відпочинок шляхом надання щорічних відпусток із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати.
Згідно з частиною першою статті 5 Закону, тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Частиною першою статті 6 Закону визначено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Відповідно до статті 10 Закону черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом.
Статтею 12 Закону передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості, за умови що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів.
Водночас законодавство не містить вимоги щодо того, з якого саме дня тижня має розпочинатися відпустка. Норми закону не встановлюють обов’язковості початку відпустки з робочого дня та не містять обмежень щодо її початку з вихідного чи святкового дня або використання її частини у такі дні.
Отже, питання початку або тривалості окремої частини відпустки вирішується за домовленістю між працівником і роботодавцем, з урахуванням графіка відпусток та взаємної згоди сторін.
З огляду на викладене, законодавство не містить заборони на використання частини відпустки у вихідні дні та не вимагає, щоб відпустка розпочиналася виключно з робочого дня. Тому щорічну відпустку чи її частину можна надати працівникові з будь - якого дня тижня, у тому числі з суботи чи з неділі.
